Für den HR manager

Auswählen. Entwickeln. Behalten.
Datenbasiert, unvoreingenommen

Es ist nicht einfach, die richtigen Talente auszuwählen, zu entwickeln und zu behalten. Unternehmen, die über die richtigen Assessment-Tools zur Unterstützung der Employee Journey verfügen, treffen bessere Entscheidungen und erzielen bessere Leistungen.

Beurteilungen für
die gesamte Mitarbeiterreise

Mit der Assessment Platform von Ixly stehen Ihnen relevante Assessments für die gesamte Employee Experience zur Verfügung: Select, Develop, Retain.

Evidenzbasierte Daten und frei von Vorurteilen
Kurze Assessmentdauer dank adaptiver Techniken
Klare und aufschlussreiche Berichte
Effizientes Einrichten von Prozessen
DSGVO-konform und ISO 27001 zertifiziert

Agile Mindset

Das Assessment für Einblicke in die Veränderungsfähigkeit und Agilität am Arbeitsplatz.

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Leadership Assessment

Das komplette Assessment für Einblicke in Führungskompetenzen, Führungsstil, Qualitäten und Schwächen.

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Personality Colours

Personality Colours bietet Aufschluss über (Farb-)Typ, Qualitäten, Schwächen, Arbeits- und Kommunikationsstil sowie (un)richtige Herangehensweisen.

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WorkXperience

Der Fragebogen gibt Aufschluss über die Zufriedenheit, den Enthusiasmus und die Arbeitsleistung einer Person.

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↑ 25%

Höhere Selbstbehalte

↑ 34%

Höheres Engagement der Mitarbeiter

↑ 30%

Verbesserte Einstellungseffizienz

↑ 15%

Höhere Leistung der Mitarbeiter

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E-book: Talente anziehen, binden und behalten von strategischer Bedeutung

Die Mitarbeiter sind das wichtigste Kapital, das eine Organisation besitzt. Daher ist es für den Erfolg der Organisation entscheidend, die Talente der Mitarbeiter zu gewinnen, zu binden und zur Entfaltung zu bringen.

Kann Integrität getestet werden?

Integrität ist ein wichtiges Konzept bei der Auswahl von Personal. Der Schaden durch unehrliches Verhalten kann enorm sein. Das fängt bei Verhaltensweisen an, die die Produktivität beeinflussen, zum Beispiel zu spät zur Arbeit kommen oder kleine Diebstähle und geht bis zu ernsthafter Betrügerei.