Finden Sie geeignete Mitarbeiter trotz des Fachkräftemangels

Kennen Sie das auch? Der Fachkräftemangel wird derzeit zur immer größer werdenden Herausforderung? In dem Webinar von Julia Orschall, werden wir von Ixly Ihnen erklären, wobei wir die Herausforderung von unseren Kunden spüren.

Lassen Sie sich mit diesem Video in nur fünf Minuten von innovativen Möglichkeiten inspirieren, um Talente zu identifizieren und zu halten. Ich erklären Ihnen zunächst die Möglichkeiten, die das Ixly Talent Portal bietet und zeige Ihnen abschließend zwei spannende Anwendungscases aus der Praxis. Ixly ist in den Niederlanden der führende Anbieter für Talent Management. Auch international bietet Ixly Kunden aus unterschiedlichsten Branchen innovatives Talent Management.

Laut dem KfW-ifo-Fachkräftebarometer behinderte der Fachkräftemangel zu Beginn des 4. Quartals 2021 die Geschäftstätigkeit von 43 % der Unternehmen und mehr als 50 Prozent der Unternehmen sehen laut dem bmwi im Fachkräftemangel die größte Gefahr für ihre Geschäftsentwicklung. 2010 waren das noch 16 Prozent.

Immer anspruchsvollere Bewerber wünschen sich faire, schnelle und innovative Recruitingprozesse mit konstruktivem Feedback. Vor allem für jüngere Generationen, insbesondere die Millennials (Gen Y), ist eine Weiterentwicklung besonders wichtig. Entsprechende Lösungen hierfür sollten aber sowohl den Talenten als auch den Unternehmen Mehrwert statt Aufwand bieten.

Denn die Unternehmen wünschen sich darüber hinaus auch eine sehr gute Einschätzung interner oder externer Talente, um ein Match mit dem neuen Unternehmen und der Stelle valide vorherzusagen. Schon lange ist bekannt, dass der Lebenslauf und Schulnoten in diesem Zusammenhang vergleichsweise wenig aussagekräftig sind. Weiter sollte der Recruitingprozess den Eindruck eines attraktiven, innovativen Arbeitgebers vermitteln und möglichst effizient Talente entdecken, auch dort, wo man sie nicht erwartet.

Ixly bietet mit der Assessmentplatform dafür die perfekte Lösung. Talente und Teams lassen sich mitder Assessmentplatform objektiv und datenbasiert identifizieren, verstehen, vergleichen, entwickeln und coachen. Innovativ, wissenschaftlich, unvoreingenommen und valide beantworten Talente online direkt in Ihrem gebrandeten Ixly-Assessmentplatform kurzweilige, psychometrische Fragebögen. Unsere jüngste Innovation sind psychometrische Spiele und bald auch automatisierte Video-Kompetenzanalysen. Vielleicht bereichert auch ein psychometrisches Spiel oder demnächst eine Videokompetenzanalyse Ihr e-Assessment?

Beim DMK schaut man äußerst positiv auf die Erfolge mit Ixly. ”Die Ergebnisse der Testverfahren liefern für uns einen wertvollen Einblick in die Persönlichkeit interner und externer Kandidaten und optimieren fair und nachvollziehbar den best fit einer Person zu einer Stelle oder einer Entwicklungsmaßnahme. Zudem leiten wir aus den Ergebnissen konkrete Rückfragen zu Themen ab, die wir ohne Testergebnisse in den Recruiting- und Entwicklungsgesprächen so nicht identifiziert hätten.”